Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk
Voor veel mensen is een hectische baan heel normaal geworden. Door fysieke en virtuele afleidingen is je werkdag slechts een reeks vluchtige momenten geworden waarin je écht aan het werk kan zijn. Tel daar de onrealistische groeiverwachtingen bij op, en je hebt alle bouwstenen voor een verontrustende, hectische chaos en burn-outs. Meer uren werken is niet de oplossing. Als het constant hectisch is op je werk, is het tijd om daarmee te stoppen.
Leer in Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk hoe je een kalme organisatie inricht en hoe je jouw eigen werk, team of afdeling rustiger maakt. Jason Fried en David Heinemeier Hansson zijn de oprichters van Basecamp, een IT-bedrijf dat normaliter vanuit Silicon Valley alles op alles zou moeten zetten om marktaandeel te veroveren en sensationele groeicijfers wil realiseren. Maar zij hebben voor een kalme route gekozen die eveneens succesvol en winstgevend is, maar haar medewerkers, managers en oprichters niet tot workaholics en burn-outs reduceert. Kalm werken is een keuze. Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk leert je hoe je zelf die keuze kunt maken.
Aanbevelingen
‘Dit boek prikkelt je om op een compleet nieuwe manier naar je bedrijf en je manier van werken te kijken.’ – Rick Pastoor, bestsellerauteur van Grip
‘Het boek is grappig, goed geschreven en vernieuwend en veruit het beste managementboek van het jaar.’ – The Economist
‘Een actueel appèl aan bazen om wat minder aandacht te besteden aan de targets en de ‘missie’ van het bedrijf, en wat meer aan hun medewerkers.’ – NRC Handelsblad ****
‘Elk hoofdstuk knalt zowel qua diepgang en in praktische zin.’ – 800-CEO-Read
‘Een vlot, leesbaar en herkenbaar boek dat voor menigeen hun blik op hun baan en bedrijf fundamenteel zal veranderen.’ – Freek Vermeulen, Professor Strategy and Entrepreneurship op de London Business School en auteur van Breaking Bad Habits en Business Exposed
‘In korte hoofdstukken wordt de manier waarop veel organisaties tegenwoordig worden geleid, aan de kaak gesteld, in een duidelijk taal zonder veel beroepsjargon.’ – Financial Times
‘Een noodzakelijk gesprek.’ – Wall Street Journal
Eerst even dit
Het is een gekkenhuis op het werk
Even kort wat over ons
Je bedrijf is een product
Beteugel je ambitie
Dood aan de drukte
Ons doel: geen doelen
Verander de wereld niet
Verzin het al doende
Comfortabel is cool
Verdedig je tijd
Acht is genoeg, veertig meer dan genoeg
Protectionisme
De kwaliteit van een uur
Effectief > productief
De harder-werken-dan-anderen-mythe
Werk gebeurt niet op het werk
Kantooruren
Agenda-Tetris
De je-moet-op-kantoor-zijn-gevangenis
Ik kom er bij je op terug, ooit
FOMO? JOMO!
Geef je cultuur door
We zijn geen familie
Zij doen wat jij doet
De vertrouwensbatterij
Wees niet de laatste die ervan weet
Het woord van de leider weegt loodzwaar
Ook laaghangend fruit pluk je niet altijd zomaar
Smokkel niet met slapen
Slecht afgestelde weegschaal
Neem werk in dienst, geen cv
Niemand functioneert meteen op vol vermogen
Negeer de oorlog om talent
Onderhandel niet over salarissen
Benefits voor wie?
Bibliotheekregime
Geen nepvakanties
Rustig afscheid nemen
Ontleed je proces
Geen tijd voor realtime
Onmogelijke deadlines
Eerst denken, dan doen
Pas op voor weken van twaalf dagen
Het nieuwe normaal
Slechte gewoontes winnen het van goede bedoelingen
Onderlinge onafhankelijkheid
Commitment, geen consensus
Doe concessies aan de kwaliteit
Baken het al doende af
Waarom niet niks?
Genoeg is genoeg
Worst practices
Koste niet wat het kost
Zorg dat je minder te doen hebt
Vier is te veel
Blijf doen wat je doet
Zeg ja tegen nee
Bemoei je met je zaken
Neem geen roekeloze risico’s
Vier de jaargetijden
Zwart maakt rustig
De prijs die je betaalt
Lanceer en leer
Beloof dat je niets belooft
Na-apers
Verander wie aan de knoppen draait
Beginnen is makkelijk, overeind blijven moeilijk
Geen halszaak of het eind van de wereld?
De goede oude tijd
Laatste woorden
Kies voor rust
Als je meer wilt weten
Opgedragen aan
Over de auteurs
